Analyste financier intermédiaire

Job Description

Recherchez-vous des possibilités illimitées de perfectionnement et de réussite? Nous pouvons aider nos clients à réaliser leurs rêves et leurs aspirations grâce à un travail qui apporte des défis et qui a une incidence positive, dans un environnement souple flexible et coopératif.

Description d’emploi

L’équipe du Centre de services partagés de l’Information financière (CSPF) de la Division canadienne est composée de spécialistes des finances qui travaillent main dans la main pour fournir des solutions d’affaires novatrices ainsi que des renseignements et des conseils pertinents, donnant ainsi les moyens à nos clients de gérer leurs affaires de façon stratégique et d’atteindre leurs objectifs. Relevant du directeur principal, CSPF, l’analyste financier intermédiaire, Information et analyse financière, Assurance, Services aux particuliers tire parti de compétences générales en matière de finances et de connaissances précises relatives aux unités administratives pour fournir des services d’analyse et de comptabilité ainsi que des recommandations à l’unité administrative Assurance, Services aux particuliers et à l’équipe de direction des Finances de la Division canadienne. Le titulaire est responsable de la collecte, de la préparation et de l’interprétation de données comptables et financières et d’autres indicateurs de rendement liés à des aspects importants des activités commerciales. Il travaillera également avec d’autres équipes des Finances à l’échelle de la Division pour terminer la mise en œuvre du projet de provenance du résultat fondé sur le grand livre. Vous avez besoin de comprendre le pourquoi des choses et êtes curieux de nature; vous avez à cœur de faire un travail de grande qualité et de satisfaire les clients; vous avez l’esprit innovateur et vous aimeriez faire partie d’une équipe très dynamique? Alors ce poste pourrait vous convenir! Principales responsabilités Produire des rapports financiers standard (hebdomadaires, mensuels et trimestriels) dans les délais prescrits. Veiller à la qualité et à l’exactitude des données; effectuer des rapprochements et des entrées comptables, au besoin. Fournir des analyses claires, concises et à valeur ajoutée sur les résultats financiers. Démontrer une connaissance pratique des aspects techniques; capacité à mettre en pratique ses connaissances des principes clés. Jouer un rôle actif au sein des équipes de projet pour veiller à ce que les tâches soient effectuées de manière à respecter les exigences et les échéances. Encourager une culture « Faites-le ensemble » en établissant des relations solides auprès des équipes Actuariat et des autres équipes avec lesquelles nous travaillons sur une base régulière. Comprendre les facteurs reliés aux provisions et le traitement comptable connexe. Comprendre rapidement les tâches attribuées et obtenir des résultats dans les délais établis. À l’aide de conseils, établir l’ordre de priorité des livrables de façon à contribuer à l’atteinte des objectifs de l’équipe. Faire des recherches et des analyses de manière active sur les problèmes, avec un encadrement limité. Prendre des décisions dans des situations claires sans s’en remettre à la direction. Déterminer et recommander des mesures de contrôle, des processus et des pratiques exemplaires. Déterminer de façon continue les améliorations à apporter aux processus financiers, et les mettre en place, en vue de favoriser la préparation des rapports financiers en temps opportun et le maintien à jour et l’intégrité des données. Démontrer une volonté d’acquérir continuellement de nouvelles connaissances et compétences tout en tenant compte des commentaires. Exigences du poste (formation, expérience, connaissances, aptitudes et compétences) Titre professionnel reconnu en comptabilité (CPA - CMA, CGA, CA) ou être en voie de l’obtenir, et au moins deux à trois années d’expérience pertinente à des postes à responsabilité croissante. Une expérience dans le secteur de l’assurance sera considérée comme un atout certain. Études postsecondaires dans le domaine de la comptabilité ou un domaine connexe. Grand souci de satisfaire la clientèle et grande importance accordée à la qualité. Capacité à communiquer clairement, à l’oral comme à l’écrit. Capacité de gérer de façon indépendante des priorités multiples ou contradictoires et de livrer un résultat de qualité dans un délai serré. Excellent sens de la collaboration. Maîtrise de la suite Microsoft Office et capacité d’apprendre rapidement le fonctionnement de nouvelles applications. Connaissance d’Essbase Cubes et de Lawson, un atout.

Si vous êtes prêts à optimiser votre potentiel, c’est le temps de commencer votre carrière à la Manuvie/John Hancock.

À propos de Manuvie
La Société Financière Manuvie, groupe mondial et chef de file des services financiers, vise à aider les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Elle exerce ses activités principalement sous les noms John Hancock aux États-Unis et Manuvie ailleurs dans le monde. Elle propose des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance, de gestion de patrimoine et de gestion des actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. À la fin de 2018, elle comptait plus de 34 000 employés, plus de 82 000 agents et des milliers de partenaires de distribution au service de près de 28 millions de clients. Au 30 juin 2019, son actif géré et administré se chiffrait à plus de 1 100 milliards de dollars canadiens (877 milliards de dollars américains) et, au cours des 12 mois précédents, elle avait versé à ses clients 29,4 milliards de dollars. Elle exerce ses activités principalement en Asie, au Canada et aux États-Unis, où elle est présente depuis plus de 100 ans. Son siège social mondial se situe à Toronto, au Canada, et elle est inscrite aux bourses de Toronto, de New York et des Philippines sous le symbole « MFC », ainsi qu’à la Bourse de Hong Kong sous le symbole « 945 ».
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous sommes déterminés à être justes en matière de recrutement, de fidélisation et d’avancement, et nous administrons l’ensemble de nos pratiques et de nos programmes en fonction du niveau de production atteint et du rendement, sans discrimination pour tout motif proscrit en vertu des lois.
Aussi s’est-elle donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines communiquera avec les postulants invités à participer à l’une ou l’autre des étapes du processus de recrutement et demandant des mesures d’adaptation. Les renseignements reçus relativement aux besoins d’adaptation des postulants sont traités en toute confidentialité.